本钢资讯
锲而不舍,梦想终将照进现实
——“四定”第二阶段工作系列评论之五
  梦想之所以美好在于它带给寻梦人的希翼和成就感。而怎样才能让梦想照进现实?
  机会,总是留给有准备的人——替补运动员坚持刻苦训练,因正选队员受伤而获得上场机会,“替补”表现出色,变为正选。这,是谓“有准备”,但是,这样的机会并不经常降临。而对于现在的本钢职工来说,机会却已来临!
  本钢集团正在推进的“四定”工作,不仅为职工提供了一个一展抱负的平台,同时,动态考核、两年一个聘期,不仅让竞聘成功的职工看到了走上更高职位的可能,也让落聘的职工看到了未来职业晋升的机会和实现职业梦想的希翼,让职工们看到了——只要你足够优秀,机会就一直都有!
  能有一个公开、公平、公正竞争的平台,是真正有抱负的国企职工梦寐以求的事情。多年来,因为体制机制改革的相对滞后,众多国有企业职工的职业晋升,不同程度存在着“等机会”的现象。长此以往,职工自我价值实现的诉求得不到及时满足,工作积极性会受到影响,进而影响了企业的生机和活力。作为百年老企,面对新时代高质量发展的要求和激烈市场竞争的挑战,本钢集团加快了企业“三项制度”改革的步伐。当前正在开展的“四定”工作就是要从根本上解决“大锅饭”“铁交椅”的问题,通过竞聘,为有抱负的职工提供更多机会,开辟职业晋升的“阳光”通道。
  职业晋升的平台就在那里,如何把握机会,让梦想照进现实?
  锲而不舍,坚持问题思维。知己知彼,百战不殆。要想成功,关键的关键,在于认清自己,知足,更要知不足。只有看到自己的“短板”,才能有针对性地去弥补,而不至于既盲目又茫然,做事毫无头绪。然而,人无完人,无论是竞聘成功还是落聘,每个人的“短板”都或多或少地存在。所以,竞聘成功并不意味着就完美无缺、无可挑剔,要想在职业晋升的道路上走得更远,还需要从现在开始,看清自己的不足,并且找到提升的方法,只有这样,才能有备无患、有的放矢。对于落聘的职工,也无须妄自菲薄、自暴自弃,而是要认真分析查找自己的不足之处,通过“四定”对标先进,以先进为目标,做足“功课”,补齐“短板”,在下一次“四定”中,再次同台竞技,一展实力,迎头赶上。
  锲而不舍,保持成长动力。无论对于一个企业还是一个人来说,“没有格局,满盘皆输”。当今世界的发展日新月异,钢铁行业随着时代和科技的进步不断转型升级,钢企职工面临的挑战“步步高”。不思进取、“吃老本”必然会被快速发展的企业所淘汰。放眼职场,“四定”只是其中的一个小插曲,这次无论是竞聘成功还是落聘,都不是一锤定音。因为,“四定”不是只有一次,而一个人的能力也不是一成不变的。所以,要想让自己离职业梦想越来越近,就不要害怕失败,也不要因为失败而否定自己,而是要坚持成长型思维,对自己的未来制订清晰的计划和标准,并按照这个标准,坚持学习,不断地提升自己,不断增强成长动力和能力,让“足够优秀”成为自己闪亮的标签。
  锲而不舍,保持合作精神。企业的发展需要人才,而时至今日,企业要实现高质量发展,要打造强大的核心竞争力,更多的是要依靠人才济济的团队,而不是某一个人或小部分人的努力。作为企业的一员,也只有在团队的配合和磨砺中,才能得到更加充分的历练和成长。所以,无论竞聘成功还是落聘,都要把自己置身于工作团队中,不能为了突显个人而一味地孤军奋战、单打独斗,更不能为了突显自己而贬低他人。一个人如果无法得到团队的认同,即使走到更高的职位,也不会把工作开展得游刃有余,不会带领团队取得更大的成绩,那么,为企业发展做贡献也就无从谈起,更谈不上个人梦想的实现了。可以说,任何人的职业梦想都不可能脱离团队而存在。所以只有进一步解放思想,始终保持合作精神,才能离职业梦想更近一步。
  天道酬勤。“四定”工作已经为每个人提供了更加公开、公平、公正的发展机会,只要你足够优秀,只要你锲而不舍,岗位就一直都有,梦想就一定会照进现实!
  如果你心中有梦想,如果你脚下有力量,请你坚持,请你成长,请你做好准备,也许,明天就实现了呢!
2019-12-06