本钢资讯
“角色”变了 能力跟上
——板材检化验中心强化培训巩固“四定”改革成果
  “从技术岗到管理岗,从作业区到职能科室,对我来说是一个全新的挑战。通过参加系列培训,提升了我的个人能力,使我尽快适应新角色、融入新岗位。”板材检化验中心生产技术室副主任吴镇君对记者说。
  作为首批试点单位之一,该中心于9月27日结束竞聘,是本钢集团第一家完成“四定”第二阶段工作的单位。为巩固“四定”改革成果,建设一支高素质、能力强、作风好、品行正的人才队伍,确保企业持续发展,该中心结合实际,有的放矢,通过开展各种培训,更新职工常识储备,提升工作能力。
  该中心此次培训内容针对性强、形式丰富多样。在培训内容设计上,为了提升全体管理、技术、业务人员、班长的综合能力和业务水平,该中心邀请相关方面专家,就《从技术到管理》《如何做好班组长》《企业安全》等课程开展培训。职工们纷纷表示,通过培训提升了业务能力和技能,提升了学问修养,更开拓了视野、增长了见识。
  在培训形式把握上,该中心将培训工作与继续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来,巩固和扩大主题教育成果,提升上岗人员的综合素质。同时,将培训与“红色”教育及拓展训练活动结合起来,有效挖掘了职工的潜能,提升和强化了职工的心理素质,帮助职工建立高尚有尊严的人格,并使职工更深刻地体验了企业与个人之间、上级与下级之间、职工之间唇齿相依的关系,进一步激发出团队高昂的工作热情和拼搏创新的动力。该中心综合办公室文秘王双双表示,角色在变,责任和义务也在变,不变的是自己作为一名青年积极进取、勇于开拓的那份初心。“我会继续立足本岗,发扬螺丝钉精神,撸起袖子加油干。”
  “经过培训后,我熟悉了新的业务、流程和各项制度,能力进一步得到了提升,适应了身份角色的转换。”通过竞聘走上该中心生产技术室责任工程师岗位的吴旭表示,有培训作保障,自己干劲儿更足了。
2019-12-16